Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.), è stato introdotto nella Pubblica Amministrazione dall'art. 21 della legge 4 novembre 2010, n. 183, in sostituzione dei precedenti "Comitato per le pari opportunità" e "Comitato sul fenomeno del mobbing".
Il Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'innovazione e il Ministro per le Pari Opportunità hanno dettato le Linee guida per il funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia ( Direttiva 4 marzo 2011 e Direttiva n. 2 del 2019).

Al Comitato sono attribuiti compiti propositivi, consultivi e di verifica in ordine all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, al miglioramento dell’efficienza delle prestazioni , alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità e di benessere organizzativo, dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici.

Regolamento [1]
Determina di costituzione [2] 
Determina di modifica [3]